（中华铁道网通讯员付磊 夏奕华）近年来，中铁十四局集团房地产公司工会秉承“为职工说话办事、帮职工维权解难”的宗旨，着力健全完善职工维权法律服务长效机制，扎实做好职工法律维权服务工作，切实维护了职工合法权益。

　　12月18日，该公司顺利通过了“山东省工会职工维权法律服务示范单位”的考核验收。

　　公司工会把职工维权法律服务工作摆在突出位置。成立了职工维权法律服务中心，增加了对职工维权法律服务建设的投入，扩充了维权队伍，设立了维权服务热线电话和网上援助邮箱，设专人为员工解答法律问题。在所有基层项目也都设置了法律联络宣传员，负责上传下达、基层法律援助等工作。公司还与济南市律师事务所联合，聘请专业律师参与咨询、接待工作，为员工提供法律援助和政策咨询。

　　为扎实做好职工维权法律服务工作，公司建立健全了依法维护职工政治、经济等方面合法权益的规章制度。如《职工工资专项集体协议》、《职工代表大会条例实施细则》、《基层工会建设“职工之家”考核办法》、《劳动争议调解工作管理办法》、《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等。同时，坚持和做到了凡涉及职工切身利益的重大政策出台，全部提交职代会审议通过。例如，《员工管理办法》和《绩效考核管理办法》就在今年年初的职代会上进行了表决、通过。

　　公司还本着“健全网络、完善机制，超前预防、化解矛盾，落实责任、严格考核”的原则，加强了公司各级劳动争议调解的组织建设、制度建设和考核奖惩。公司及5个基层单位全部建立健全了劳动争议调解组织，组建率达到了100%。形成了公司、基层两级劳动争议调解组织网络。年内，共举办劳动争议调解培训班5期，培训人员500余人次。重点培训《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。还邀请了律师事务所专家来授课，提高了调解劳动争议的能力。

　　去年以来，公司各级法律援助组织接待帮助员工法律咨询和服务30余人次，对10余例不同原因造成的劳资疑虑和误解进行了沟通和化解，进一步和谐了劳动关系。

　　同时，公司工会注重为职工办实事、办好事，全方位务实举措，切实维护了职工权益。每年年初，公司行政都和工会签订《年度职工工资专项集体协议》，做到了职工工资水平与企业发展同步提高。认真履行《集体合同》，签约率达到100%。坚持开展了“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”活动。一年来，慰问困难职工、看望患病职工或家属，为新婚、育儿职工送温暖等共计支出17.62万元。提高了员工养老保险基数，公积金按月缴费，使职工享受到公积金贷款等各项优惠政策。建立了爱心协会、文艺协会、体育协会、红白事协会，给员工提供了互相交流、互相帮助、互相学习、展示自己的平台。员工享受了带薪休假。每年都开展职工健康体检“私人订制”，还为员工建立健康档案。为员工发放了独生子女费，奖励优秀员工子女。同所有女职工签订了《女职工权益保护专项集体合同》，提高了女职工的卫生费标准，从每月20元提高到100元。

　　“工会各级组织将坚持‘为职工说话办事、帮职工维权解难’的服务宗旨，多想办法，多出实招，把握‘如何有效地提供法律服务，使职工切实得益’，‘如何提高广大职工群众的法律意识，增强自觉维护自身合法权益的能力’等重点，开展好法律服务工作，惠及公司每一位员工。”该公司工会主席陈丽表示。

　　一系列务实的工作，切实维护了员工的权益，做到了员工的心坎上，增强了企业凝聚力和向心力。公司先后被山东省总工会授予“山东省劳动关系和谐企业”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”、“山东省安全生产和职业健康先进单位”、“山东省维护女职工权益先进企业”和“山东省省级文明单位”等荣誉称号。