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　　职工花两年时间退工工作组也有责任

　　劳动法专家何永强认为，一般情况下，劳动合同解除后未及时退工，责任在于企业。因此，在未及时退工这个问题上，企业首先应当承担相应的责任（不论是企业法人代表，还是其他出资人）。其次，2013年，企业法人代表被刑拘，而商场因为消防检查发现安全隐患需要停业清场。此时，原本简单的劳动合同两个主体之间关系因第三方（工作组）的介入而变得复杂。工作组可能没有从劳动关系方面去考虑各方权利义务，因此，在仅仅“发给职工每人三个月清场期间工资”之后就草草结束此事，既没有顾及到职工之后的权利，也没有提醒企业应尽的义务。因此，未能及时办理退工手续，而之后又因为各种原因无法办理，工作组也应为当时的疏忽大意承担一定的责任。

　　劳动关系存续期职工可依法维权

　　何永强认为，在合法权利受到侵害之时，职工可以及时向专业法律部门进行咨询。不要盲目信访与上访，否则有可能产生因超过仲裁或诉讼时效而虽有诉权，但得不到支持的结果。本案中，企业仍然依法存在。法人代表曾对部分职工做出留用的书面说明，也没明确与另外几名普通职工解除劳动关系，因此，可以认为双方劳动关系依然存续，直到2015年退工。在劳动合同存续期间发生的劳动争议，在规定的仲裁时效内，职工可以依法行使自己的权利。老板入狱企业应处理员工安置问题

　　何永强说，如果作为企业法人代表的老板入狱，企业作为独立法人还是应正常运转。如果无法正常运作的，企业在考虑提前解散或破产清算的前提下，应当按照《劳动合同法》的规定，与职工终止劳动关系，依法支付相应的经济补偿金，而不能不顾不问。

　　何永强强调说，即便是《公司法》，也有相关保护职工权益的内容。如该法第十七条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。