今年，全国各个地区都在响应国家二孩政策，取消晚婚假期延长产假，广州一涂料公司却背道而驰，因公司技术部一员工接到妻子即将分娩生二孩的消息后，立马请假回去陪产，公司认为该员工请假时间太长违反了公司的请假制度，开除了该技术员。最终法院给出判定，这家涂料公司需支付8万余元的赔偿金。

　　何为陪产假?陪产假又被称之为陪护假，就是依法登记结为夫妻的两个人，女方在分娩休产假期间，男方享受的有一定的时间看护、照料对方的权利。

　　劳动法是如何规定男方陪产的呢?据巴中在线小编所知，目前各个省份关于男方陪产的的时间并不一致，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，现在国家鼓励生二胎，部分省份也开始调整了男方陪产假，增加至15天。

　　现在，职场上“坑妈”方式已经普遍了，不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性，或得知女性怀孕后以各种理由辞退。生二孩遭遇单位为难员工该如何维权?现在国家鼓励生二胎，怀孕本该是件值得庆幸的事情，可部分孕妇要藏着掖着不敢直言，下面巴中在线小编给大家支招了：

　　第一、从法律角度讲，用人单位不得无故裁减怀孕女职工，即使用人单位生产经营状况出现严重困难，或者订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，或企业进行重整或转产的，依然不得解约，即使劳动合同届满，也要自动延长至女职工哺乳期结束，或者女职工单方面解除劳动关系。

　　第二、按照《女职工劳动保护特别规定》要求，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，如果降低女职工薪资，则属公然违法侵害怀孕女职工的合法权益。

　　第三、用人单位可为怀孕女职工另行安排工作，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　当怀孕女职工的合法权益受到侵害的时候，当事人不该忍气吞声的默认，要勇敢的跟用人单位协商，如果协商未果可以运用法律的武器来维护自己的合法权益。