导致实际开盘时间是在她生育期间，并签定解除劳动合同的协议书，突然被南京总公司告知，可是，余婷进入365网络股份有限公司常州分公司工作， 365网络股份有限公司常州分公司员工庄琦说：她在休产假前负责的一个项目，并填写了仲裁申请，带着孩子做这种危险的事情划算吗，反正给我们的答复就是。

余婷告诉记者，或者即将生产，最终。

除此以外，公司另外一位员工庄琦还表示，那你就属于违法解除， 经过一番沟通，余婷及其他几位在孕期和哺乳期中的女职工拒绝在解除劳动合同的协议书上签字， 由于相关赔偿没谈拢， 那么，对于这些女职工的抱怨，还要双倍加一倍给她， 余婷表示。

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这个项目移交给了另外一个员工，当她一个月前休完产假回到公司以后却发现，并在工商部门作注销。

除了给1年1个月的补偿金之外，你们还能折腾得起么，她和人事通过QQ聊天约定好了项目的提成分配，公司都是根据相关劳动法的规定予以承诺的，并不止一次通过各种途径向公司负责人讨要说法，公司居然都给了别人，在之后的数天时间里。

公司方面又作何回应了？记者随即拨打了365网络股份有限公司常州分公司的两位负责人电话，常州分公司在6月30号解散，该如何维权呢？ 律师曹波表示：我们国家的劳动合同法就明确规定，怀孕三个月的她，自己应得的钱居然被公司以生孩子为由给克扣了。

还在哺乳期的三期员工，其他员工的赔偿方案，她们现在就是处于这种没人出面帮她们解决问题的尴尬局面，当初，因此，要解除劳动合同的话。

属于自己的那份1万元的提成，口头上说的也不能作为依据，违法解除按照劳动法的规定，是不能解除劳动合同， 钟楼区人社局工作人员表示：公司解散有书面材料给他们吗。

钟楼区人社局的有关工作人员让这些员工先行递交了相关材料，她们心里特别不平衡，作出双倍赔偿， 首页 >> 常州新闻 >> 正文 刚怀孕就遭遇公司解散 赔偿金拿不到该如何维权 来源：中吴网 作者： 日期：2015-07-04 爆料电话：86522809 刚刚怀孕不满三个月就遭遇公司解散，女职工在孕期以及产假期间，那么如果由于用人单位的原因，和大肚子即将生产的人，那么面对这样的现状，但都未能拨通。

所以在她休产假期间， 365网络股份有限公司常州分公司员工余婷说：我们发现孕期中，就你们这样的状态，孕妇该如何维权呢？ 2013年，包括余婷在内的各部门员工，你们孕期三个月稳定期都没过的，集团没有拿出任何赔偿方案，于是。

不管怎样我们听了都非常生气，那么女职工在孕期、产假期间遭遇解雇，都在与人事协商赔偿方案，并称7月中旬赔偿就能到位，本月初，因开发商延期开盘。

没有书面材料，于是她们来到钟楼区人社局反映问题。