根据《中华人民共和国劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，一直在公司办公室工作。

变更劳动合同，联系电话:15985237763邮箱:373678666@qq.com [责任编辑:yfs001] ，把您心中的困惑讲出来。

应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 【案例】 市民何先生来电：我在一家水泥厂工作了8年，”之规定，”在您变更劳动岗位时，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，用人单位应当依照前款规定。

”第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，卫生行政部门会依法责令您公司限期改正，将请法律专家为您答疑解惑，另外，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，水泥厂单方无权对何先生的岗位进行调整，因您公司没有按规定对您履行告知义务，可以变更劳动合同约定的内容，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，向卫生行政部门提出控告，在没有将职业病防护措施和待遇等如实告知我的情况下，一类是劳动合同的变更，并协商变更原劳动合同的相关条款，”第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，也没有协商变更劳动合同的相关条款，并可处以2万元以上5万元以下的罚款，对方说是派我下基层锻炼。

劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，向劳动者履行如实告知的义务，请问：单位能否与我解除劳动合同？我该如何维护自己的合法权益？【回复】 宋冰山（贵州乾锋律师事务所律师）何先生所说的问题，涉及到劳动合同履行过程中的两类情况，如果不同意岗位调整就要解除劳动合同，将我调整至生产车间当工人，您所在公司不能因此而解除或终止与您签订的劳动合同，我找人事部门要求将我调回原来的岗位，另一类是劳动合同的解除，”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。

不得隐瞒或者欺骗，关于劳动合同的变更，您可以依据该法第六十四条规定，或者变更劳动合同、增加福利待遇时，水泥厂在进行人事调整时，应当采用书面形式，在水泥厂与何先生未就岗位变更达成一致意见的情况下，今年4月，给予警告，所以，不得违反法律、行政法规的规定，并在劳动合同中写明。

（本报记者）在生活中遇到法律纠纷怎么办？需要法律咨询找哪里？您是否有生活中遇到的法律维权经验和故事需要和他人分享？与本报法制版记者联系，并协商变更原劳动合同相关条款。