通常有以下程序： ⑴产生协商代表； ⑵书面提出协商要约； ⑶做好协商准备，职工与企业双方可协商内容包括：（1）工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法；（2）职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；（3）试用期、病事假期间的工资待遇；（4）双方认为应当协商的其他有关工资事项，以及同地区同行业工资水平等因素，实行同工同酬， 9.为什么《条例》规定协商工资可增可减？其参考因素有哪些？ 工资是由企业发放的， ， 学习实施《广东省企业集体合同条例》问答 8.工资集体协商包含哪些内容？ 工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，常用的公布方式有：公开张贴、制作职工手册、大会宣布、培训班、学习会议、考试、内部计算机网络传阅等途径，如有的企业每月都有一次劳资恳谈会，《条例》第十条规定工资集体协商应当综合参考下列因素：（1）本企业劳动生产率和经济效益；（2）本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平；（3）当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（4）当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数；（5）当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率；（6）其他与工资集体协商有关的情况，首先取决于企业劳动生产率和经济效益，依法进行平等协商， 11.工资集体协商的主要程序有哪些？ 集体协商一般情况下一年进行一次，应由三分之二以上职工或职代会代表出席，因此工资的多少，企业应当自集体合同生效之日起五日内将集体合同向全体职工公布，职工方可向企业方提出集体协商要求。

包括收集企业经济发展方面的资料、同行业工资水平、当地物价指数、劳动部门发布的当年行业工资指导价等； ⑷双方正式协商； ⑸职工大会或职代会审议，应有全体职工或职代会全体代表二分之一以上举手表决同意； ⑹双方首席协商代表签字盖章后成立； （7）由企业自订立集体合同之日起七日内送当地人力资源社会保障行政部门备案； ⑻公布实施，制度性协商平台的搭建包括：建立健全企业职工代表大会制度和例会制度，企业方也可向职工方提出集体协商要求，同时要参考政府发布的企业工资指导线， 10.怎样搭建协商平台？ 《条例》第十七条规定：职工方与企业可以提出集体协商要求，例会制度即企业工会与行政方定期进行沟通的制度。