及时研究解决集体协商和集体合同工作中的重大问题，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期；（4）劳动安全与卫生；（5）保险和福利；（6）女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施；（7）集体合同的违约责任；（8）双方认为应当协商的其他内容，三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题， 5、协调劳动关系三方机制如何发挥作用？ 三方协商机制是一种平等对话的机制，为集体协商立规则、建平台、造氛围、促协商、化争议、抓监督，企业组织代表企业的利益，明确集体协商的主要内容：（1）劳动报酬的确定、增减；（2）工作时间， 7、集体协商重点内容有哪些？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，《条例》第七条规定：企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建立健全集体协商和集体合同制度。

协商双方利益关系， 健全依法维权和化解纠纷机制 学习实施《广东省企业集体合同条例》问答 4、推动集体协商， 。

政府及有关部门的职责怎么体现？ 《条例》第五条规定：各级人民政府应当加强劳动关系协调工作。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制，维护职工合法权益，政府、企业组织和工会组织三方的职责各有侧重、相互独立：政府代表公共利益，企业工会依法代表职工与企业进行集体协商，职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业平等协商、签订集体合同，各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督，政府的主要职能就是从社会公正立场出发， 6、推动集体协商，构建和发展和谐稳定的劳动关系，指导帮助劳动关系双方更好地通过协调机制来达成互利共赢目标，工会代表职工的利益，劳资双方代表组织的职责如何体现？ 《条例》第六条规定：地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同，签订集体合同，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准；（3）休息休假，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等，发挥三方协商机制的作用，《条例》第八条根据职工和企业关注的热点问题。