中国网8月7日讯（韦庆红）今年63岁的刘某是梅林桥镇竹山村人，在位于本县的湖南某建材有限公司做搬砖工。6月30日晚上，刘某在工地做事时突发疾病，后被送入湘潭县人民医院，经医治无效于当晚死亡。死者家属与公司负责人协商相关事宜多次，均没有结果。死者家属提出了的赔偿要求公司认为难以接受，双方发生较大的分歧，矛盾纠纷由此产生。梅林桥司法所法律援助工作人员在详细了解情况的基础上，及时介入。在协调过程中，工作人员据理力争，尽力维护刘家的合法权益。

工作人员在与公司负责人交流过程中得知：公司坚持因刘某已年满63周岁，超过了国家法律规定的工作年龄，所以虽然刘某死亡时的情形符合工亡的相关条件，但仍不能按照工亡来计算赔偿标准，只能参照雇佣关系人身损害赔偿的标准来计算赔偿金额，刘某的死亡赔偿金、抚恤金等一起只有25万元左右，公司同意按此标准进行赔付。但是刘某家属不同意，认为要参照工亡标准赔偿。之后，工作人员向公司负责人详细告知了刘家的情况：刘某上有95岁老母亲要赡养，57岁的妻子身体状况也不是很好，32的儿子在经济上也是相当拮据。同时，工作人员也指出了公司存在的问题，刘某年过六十，按照规定公司应该签订劳务合同，并应当购买意外伤害险，虽然不能按照工亡标准赔付，也应该参照工亡标准来考虑。另外，刘某所在地属于天易示范区的范围之内，他的户籍性质也是虽然不是城镇户口，但应适当参照城镇居民的人身损害赔偿标准。综合考虑这些因素，公司应适度提高赔偿金额。通过努力协调，双方最终达成一致意见：公司赔偿并救助刘某家属各项费用共计40万元。

事后，刘某家属表示，对司法所工作人员的援助非常满意。司法所负责人提醒用人单位注意：用人单位在聘用劳动者之前要核实劳动者的年龄，要求劳动者提供年龄证明。聘用超过退休年龄的劳动者，双方可以签订劳务合同，并应当购买意外伤害险。