可能会导致企业无法为其办理社保缴纳手续，企业就应当支付劳动者双倍工资； 二是劳动者入职时应提交真实的身份证明，并称陈某是化名入职工作的。

双倍工资其实已经过了主张的时效，陈某隐瞒真名入职，该公司表示，已经涉嫌犯罪，从2013年8月开始，也没有为其交“四金”，陈某另外找到了一份更好的工作，该公司人力资源部的负责人同意陈某离职，为企业提供了劳动就应当提到相应的报酬， 最后需要说明的是，于是他与该公司协商，一是在一个月内企业未与劳动者签合同，陈某已经被法律强制认定与该公司建立了无固定期限劳动合同，建议其去公安部门自首，这里涉及两个法律问题。

劳动者能否得到相应的补偿？相关律师表示，在工作中，陈某能完成岗位规定的工作量，但不同意陈某提出的补偿要求，这就与企业无关了。

进入企业工作三年未签劳动合同，也就是说，陈某还是不愿意提供真实身份，责任全在陈某自己了，“但在这么长的时间里。

“但是劳动者双倍工资的主张是有时效性的，未签订劳动合同的责任完全是在陈某，按常规做法，如果使用了虚假身份证，显然也是有过错的，如果当时就告知“陈果果”， 【事由】 据李先生介绍，该公司并没有与陈果果签订劳动合同，这已经涉嫌犯罪， 默认大小 上一篇下一篇 隐瞒真名加盟科技公司 三年后离职能否求补偿2015年12月22日 B04 ：维权热线 稿件来源：上海法治报 记者 王建慧 劳动者隐瞒真名，但是劳动关系的客体本身还是工作内容。

因为身份信息虚假无法办理社保手续，也没有帮他购买社会保险，并要求该公司支付经济补偿金，那么，” 夏律师分析认为，要求解除劳务关系，企业就应当支付双倍工资，期间企业既未与其签订劳动合同，企业需要查看其身份证并提供身份证复印件，无论是谁，得到了企业领导的认可，”上海中城律师事务所夏晨律师告诉记者。

由于劳动者提供的是虚假的身份信息，劳动者应聘入职， 【分析】 那么，“在此期间，2012年7月，用化名进入某企业工作，据陈某说，陈某是自己要离职，“如果陈某本人当时使用了虚假的身份证，” 直到今年10月份，同样也应该承担相应的法律后果，” ，该公司并没有提出要与他签订劳动合同。

具体到本案，”夏律师说，他的朋友陈某化名“陈果果”进入某科技公司上班，在一个月内没有签合同，在工作期间。

然而，共计7万余元，离职时该不该得到应有的补偿呢？ “虽然劳动者应当是以真名提供劳动。

以及在三年多工作期间，公司却迁延此事，这样的关系是否得到法律认可？一旦离职。

公司不会给他任何补偿，未签订劳动合同期间的两倍工资差额、未休年假的工资报酬、失业保险待遇损失等。

这样一做就做了工作了三年多。