一旦完不成任务，就要深蹲上百个、喝生鸡蛋啤酒、内衣外穿夜跑……虽说找份满意的工作并不容易，但如果这份工作让人感到身心俱受“虐”，那又该如何呢?最近，淮安市区某婚纱摄影店的工作人员晓玲(化名)向淮海晚报记者讲述了她所遭遇到的奇葩影楼。

　　◎事件：影楼员工遭东家“花样虐”

　　“一旦完不成任务，不管男女都要做满100个深蹲，到最后感觉腿都不是自己的了。”近日，市区某婚纱摄影店的工作人员晓玲向本报记者反映，她已经被工作折磨得身心俱疲，准备辞职不干了。晓玲说，她在婚纱摄影行业已经干了七八年了，先前在另一家影楼工作时可没有现在这样累，以前每天只要做好自己的分内事就可以了，但是在现在供职的这家影楼，每天除了做好本职工作，还有很多杂事要做，比如招揽客户、上街搞活动、发放传单……只要老板一声令下，什么事情都得干，还得干好。

　　“这还不算什么，关键是三天两头开会折磨人。”晓玲说，其实就是“批斗会”，即“批斗”没有完成任务的员工，会后紧接着就会进行惩罚。惩罚分为体罚和罚款两种，“做满100个深蹲和罚款随便挑一样，有些小姑娘不愿受苦，无奈之下接受罚款，要知道每个月工资才七八百块钱，本来就很少了。”晓玲说，夏季时，老板的惩罚手段更“变态”，“深夜十一二点开完会，没有完成任务的员工被逼内衣外穿，在大街上跑步，这简直是人格上的侮辱。”让晓玲庆幸的是，她因为侥幸完成了任务而逃过了这种内衣外穿夜跑的惩罚方式。“此外，还有其他惩罚方式，比如将生鸡蛋和啤酒拌在一起喝下去，太恶心了。”晓玲说着捂住了嘴。

　　随后，记者询问了这家影楼的其他几名员工，他们也都表示，这家影楼确实存在变着花样惩罚完不成任务的员工的现象，但为了保住工作，他们只能沉默。

　　◎说法：“花样虐”员工现象由来已久

　　影楼老板为何要选择用这些另类的方式来惩罚完不成任务的员工呢?带着疑问，记者来到涉事的影楼采访。记者亮明身份并说明来意后，该影楼的工作人员表示，店长被老板喊去开会了，负责人都不在。当记者询问其公司办公地点时，工作人员表示不能回答任何问题。记者留下了联系方式，但是直至发稿时仍未获店方回应。

　　“这些惩罚方式十几年前就有了，一点新意都没有。”24日，一位婚纱摄影行业资深人士对记者表示，影楼变着花样惩罚完不成任务的员工这种做法曾经很普遍，据说最早是从美容美发行业流传过来的，但没想到现在还有人在用。据他介绍，早年，他曾在上海等地的影楼工作过，亲身体验过这些“手段”，“当时年轻容易被‘洗脑’，什么惩罚方式都照做了，后来就醒悟了，很反感这些方式。”如今的他也拥有了自己的店面和团队，但他在日常管理中从来不用这些另类惩罚手段。不过，他也表示，婚纱摄影、美容美发等行业年轻员工较多，而年轻人普遍事业心不强，自我管理能力差，作为管理者确实要多费心思。

　　“不管是哪个行业，企业只有给员工提供合理的物质基础和必要的精神支撑才能稳定发展。”市区某企业人力资源总监杨女士发表了她的看法，她说，就员工反映的问题而言，影楼老板至少有三点值得反思：一是员工的工作时间和工资报酬是否合理，二是给员工下达任务时是否量力而行并对员工有所指导、帮助，三是奖惩制度是否与员工商讨并获得认可。而员工也要反思：现在各行各业都重视员工的绩效和主动性，完不成任务时是否主动分析原因并寻求上级指导呢?觉得惩罚方式不合理是否敢于说不并讲明理由呢?

　　◎支招：员工可依法维权无须忍让

　　本报法律顾问、江苏昊震翰律师事务所卞恒亮认为，尊重和爱护员工，保障员工合法权益，不仅是用人单位合法经营的基本要求，更是用人单位才能赢得社会尊重和良好信誉的重要因素。宪法赋予公民的人格尊严不受侵犯。因此，任何用人单位、企业或个体工商户均不得侵犯劳动者人格尊严。《中华人民共和国劳动法》第九十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，“严禁对劳动者进行侮辱、体罚，应保障劳动者有尊严地劳动。如用人单位、企业或个体工商户侮辱、体罚劳动者的，可对其依法给予行政处罚;情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成人身损害的，劳动者不仅可主张物质损害赔偿，还可主张精神损害赔偿。就这件事而言，相关职能部门可对该老板侮辱、体罚劳动者的行为进行行政处罚，责令其改正，并要求老板向受体罚的员工赔礼道歉。”

　　对于这件事，淮安市劳动监察部门有关人士也表示，如果遇到用人单位无故克扣工资等行为，可以向当地劳动监察部门以及工会组织反映。(记者 王荣 伍树燕)