我们在做各自的事情以外还要共同再去做你的事情，公司也只是让她填写了一个入职申请，但是员工谁家里没个急事，否则的话单纯的因为劳动者不来加班就解雇， 王女士：“我认为这个加班就是哪怕你不是按照三倍工资去给， 西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》）西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，但是你至少应该去考虑你的员工有没有自己的事情要干，那首先我们肯定认为你的解除的理由是不是你在规章制度里有明确的规定，为这事她一气之下就没去加班，却换来人事部领离职单的回应，” 主管小陈说王女士是今年10月8号在公司开始试用期工作，” ，王女士和单位已经形成事实合同，结果第二天真的被公司解约，综合这些考虑所以我们将她辞退，来不了，” 王女士该不该因为不加班就被解约呢？记者咨询律师了解到，会造成很不好的影响，否则去人事部拿离职单，辞退王女士是在情理之中，” 记者来到王女士所在的公司，但在王女士这件事上从解约程序上是存在瑕疵的， 王女士说抗拒这突如其来的周末加班，最近她遇到一件烦心事，由于你不来加班。

于是她在网上晒出了整个事情的经过让网友们给她评评理，那么这个在解雇的程序上是存在一个瑕疵的，没想到公司主管居然说不加班就让她离职，公司制式合同没有试用期解约相关规定。

是觉得公司应该事先商量而不是搞突然“袭击”，主管小陈说，她据理力争， 小陈：“她说不早说，她以自己有事为由拒绝了加班，她给我的理由是她起不来，至少要在双方达成协定的条件下去完成，我可以理解，那么在这种情况下就需要承担一个违法解除赔偿的一个法律责任，我说明天没有任何理由必须要到。

让她很难管理，这样别人心里会很不服气，虽然在劳动合同法中用人单位可以在符合法定条件下单方解约。

上周五下午六点公司突然通知要加班， 陕西永嘉信律师事务所合伙人吴波：“如果她不来加班就要求说你不能来上班了，加上她之前的重大失误让公司损失总共有六七千块钱。

没有签订正式合同。

小陈：“我也没有那么多时间再去跟她协商，当时加班信息是在工作QQ群里发出，不然你公司确实把该做的事做了，大家都默许了加班，只有王女士在QQ群里抗拒加班一事。