员工权利还是有保障的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我们员工的工资是否有保证？劳动法规定的相应经济补偿能否得到？ 如果公司有违反劳动法的情形。

对于仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，根据 《企业破产法》 第一百一十三条规定，公司清算后。

请问律师，用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止，支付最低工资给我们，如果公司有违法情形，依据 《劳动合同法》 第四十六条第六项规定， 默认大小 上一篇下一篇 劳动工伤公司开始清算。

清算后我们该向谁去维权？ ——赵小姐 上海予一律师事务所李斌律师回复如下： 首先，破产人首先应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，而是让我们回家休息，公司也不支付补偿和我们解除合同，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后， ，但我们很多员工的合同都未到期。

其次，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金， 因此企业即使破产清算，赵小姐可以向劳动仲裁机构申请仲裁， 另外，根据 《劳动合同法》 第四十四条第四项规定，员工如何维权2014年04月21日 B02/B03 ：我要找律师 稿件来源：上海法治报 我所在的公司最近在做清算。