劳动法规定，劳动者同工同酬，单位不能因人而异区别对待。也就是说，在一个单位从事相同工作，拿的钱与别人一样多，但事实上，因职工的工作年限、工作表现等不同，得到的薪酬有差别。城口县一司机王某就因为拿钱比同事少，把单位告上了法院。

男子应聘到一公司当司机

家住城口县的男子王某多年从事驾驶工作，曾自己买了一辆货车经营，但由于货源不足，运输生意一直不景气。于是，王某决定将车卖掉去帮他人开车。

王某经过对比挑选，觉得进企业比给个体开车稳定有保障，同时还有福利待遇。2014年9月，王某前往城口县一矿业公司应聘，公司见其驾龄时间长，自己又从事过货运生意，符合条件便招聘王某进公司从事驾驶工作。

王某到公司上班后，公司每月按时按合同约定支付其工资及奖金福利。同时，王某被分配到张某、刘某同一个驾驶班。随后，根据公司的安排，同为驾驶员的张某、刘某偶尔还负责公司的安保工作。

拿钱比同事少状告公司被驳回

工作一段时间后，王某在领取工资时，发现两个同事比自己进公司要晚一些，而拿的钱比自己要多，于是，心中不爽的王某便去找公司领导询问缘由。

对此，公司给王某解释，张某、刘某应聘到公司，虽然与王某一样从事驾驶员工作，但两人根据公司的安排，偶尔还负责公司的安保工作，付出了与王某不一样的工作量，其每月平均工资及奖金均高于王某很正常。

而王某对于公司的解释不予认可，其认为自己与张某、刘某从事同样的工作，两同事偶尔负责安保是公司临时安排，不是工作性质的变更，自己领取的报酬却远低于他们，其合法权益受到侵犯。

据此，王某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。随后，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，理由是不符合劳动争议仲裁的受理条件。

王某对仲裁决定不服，遂向城口县法院提起诉讼。法院审理后认为，王某拿钱比同事少，不是公司侵犯了其合法权益，而是其片面理解了同工同酬的含义。据此，法院一审判决驳回了王某的诉讼请求。记者向贵平