网曝山西一银行当众打员工屁股

不听话要打屁股哦。这句一些大人常爱和孩子说的话，如今竟然发生在一些成年人身上。

6月18日，山西长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。培训方将参训员工划分为27个小组，每组8人，共计216人进行了业务技能培训。晚11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。 

网曝打人的培训师（图左男子）

有的男员工还被剃了光头。

最新消息称，涉事银行主管单位山西省联社已对该行董事长和分管副行长进行停职处理，并将依法向培训方商讨经济补偿。

网友热议：打屁股伤人自尊

“打屁股”事件引发网络热议。很多网友指出，如此行为“太伤自尊了”。

@从垖从巾：他们有什么权利打人？虽然人家只是个小小的员工，但也不能如此侵害人家的权益！希望员工们都能拿起法律武器维权！

@古巷幼猫MEOW：员工业绩跟不上，需要的是引导！不是被管理层鞭打出来的！这种管理更需要被打醒！  

@奋不顾身的呵呵呵呵：有一些企业总是搞一些莫名其妙的培训还有拓展训练，我一个朋友也是银行的，拓展训练过程中扣开了，教练说没事，结果他摔下来了，有些培训导师就是传销的，有些教练自己都没专业知识。

@心安恬静：城里套路深，我要回农村。

今天早上11：30分北京时间挂出关于“打员工屁股就是践踏他们的尊严吗？”的调查问卷，截止至今天下午14:00分，有2220人参加投票。即时数据显示，87.66%的受访者没有在公司被体罚过，92.93%的受访者认为打屁股这一做法侵犯了员工的人格尊严。（详戳：  ）

奇葩培训屡见不鲜

“打屁股”培训绝非个案。此前，和其相似的“伤自尊”奇葩培训方式层出不穷，每每引发社会热议。

早在2005年，南京一家发廊在培训新员工的时候，就要求他们单膝跪地，弯腰俯首向过路人问好。当时，20多名青年男女跪在大马路上，引发路人围观。

此后，相同的情景多次上演。

2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，一家公司员工被要求跪着绕解放碑爬行，一边爬一边还要高喊“加油”。

而在去年9月，沈阳街头某广场一火锅店组织企业活动，大庭广众之下组织企业员工向领导下跪感恩。不光跪，员工还得高呼“感谢×总，给我工作！”。

去年10月，河南郑州，十几个人绕湖爬行，几乎每个人的衬衣和裤子都磨破了，有人鲜血直流。爬行人称，他们都是某公司员工，由于没有完成销售任务，公司对他们进行体罚。

还有一些企业，则想出了更为奇葩的方式对员工进行培训。2013年，广东曾出现过一家企业要求完不成任务的业务员上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔，嘴里高喊“完成任务”的口号。

而去年，江苏一家公司要求实习生将厕所打扫到“异常干净”，打扫者要喝厕所水。

培训惩罚是不是体罚？

漳泽农商行的情况与劳动法所规范的情况不同。员工虽然受到某种程度上的体罚，但从员工自我总结工作不足等情节来看，员工显然是出于自愿接受类似培训。
律师应鸿敏认为，除非有当事人上诉，否则在本案件中并不涉及法律层面的责任。但是，如果当事人迫于工作压力有苦难言呢？应鸿敏指出，除非受到欺诈与胁迫，像上述案例中如果员工说自己是自愿的，用人单位就没有法律上的责任。

这里的员工是不是自愿不得而知，但从北京时间今日问卷调查的结果来看，即使完成目标奖励10万元，75.99%的受访者也不愿意因业绩不达标而被打10下屁股。

如何看待这种现象？

正如大多数网友所言，类似“打屁股”这种方式严重伤害员工自尊，原本不该存在。
一方面，这种奇葩培训的存在，暴露了一些企业和单位管理者的粗暴、功利和傲慢，他们缺乏对员工的基本尊重，妄图利用这种“羞辱”的方式达到激励员工的目的，其最终的结果多半是激励的目的没达成，反而导致员工对公司的反感、离心和对抗。据北京时间今日问卷调查显示，67.25%的受访者认为体罚会导致下个月工作更消极。

而这种做法，与现代企业管理制度亦背道而驰。一个企业的培训，尊重员工是基本前提，目的是充分调动其工作积极性和创造性。羞辱一个员工，可能暂时使其屈从，同时却降低了员工对企业的内心归属感。
另一方面，员工面对公司奇葩培训的时候，一定要敢于说不，如果遭遇侵权，还要善于拿起法律武器维权。
而在一些奇葩培训中，一些员工则表示“自愿”、“乐意受罚”，这值得深思。不论生活还是工作，个人尊严都是无价的，也应该放在第一位。任何放弃个人尊严去换取所谓进步的做法，往往最终的结果反而是人生道路上的退步。