单位活动途中摔残 工伤认定依法维权

2015-10-16 02:07

来源：光明网         | 字号：

　　周凤(化名)，80后，职高毕业后在某水泥厂工作，与本厂驾驶员李某结婚，婚后生育一子。不料2010年在一次交通事故中丈夫不幸丧生，周凤一个人带着儿子靠着微薄的工资度日。一年后因水泥厂经营不善，水泥厂进行了大量裁员，她也失业了。

　　2011年底周凤来到万源市某酒店做保洁员。由于工作认真负责，周凤由保洁员升职为服务员，再升职为大堂经理，月薪由每月1500元上涨到4000余元。然而，不幸的事情再次发生，打破了周凤平静的生活。

　　2014年“三八”妇女节，酒店搞联欢晚会，周凤在参加单位统一组织的烧烤活动途中，因天黑路滑，自己不小心跌倒，摔倒在一米多高的石坎下致小腿摔伤，右胫腓骨粉碎性骨折。在医院住院治疗两个月后出院，单位支付了大部分医疗费，周凤自己也垫付了医疗费2万余元。出院后，周凤无法再从事体力劳动，也无法继续从事酒店工作。

　　请求工伤赔偿被拒，法律援助伸援手

　　周凤多次找酒店要求给予工伤赔偿，但单位以周凤系完全民事行为能力人，自己走路不小心摔伤不属于工伤为由，拒绝做出进一步赔付。

　　2014年5月，周凤打通了法律援助中心的电话，援助中心的工作人员了解到她的实际情况后，受理了她的法律援助申请，并即时指派了律师办理她的工伤索赔案件。在一周之内，律师从四个方面进行了认真仔细的调查取证，一是某酒店与她是否存在事实劳动关系；二是周凤在酒店举行活动中受伤的具体过程；三是受伤当晚的烧烤活动是否是集体组织的活动；四是周凤三年来领取工资金额的情况。

　　工伤事故的本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害、急性中毒事故以及罹患职业病等。在司法实践中，员工在工作期间受单位指派活动中因个人的过错导致身体受伤的情况属正常，通常这种情况应该认定职工是在执行工作职责，是对“工作时间”和“工作地点”的概念延伸，应认定为工伤，对法条做扩大解释也更加有利于保护劳动者的利益。

　　合情合法分析事实，八级伤残获赔偿

　　那么，周凤的情形是不是工伤呢？她是在参加单位组织的集体庆祝“三八”节活动，在赴单位安排的烧烤活动地点就餐，时间地点环境以及娱乐项目都是酒店安排的。如果她不去参加这次烧烤活动，就不会发生受伤的事故，仅仅因为自己不小心就否定了工伤的认定，当事人合法权益就很难得到保障。从本案基本事实分析，此案件应当属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形，因此应当认定为工伤事故。

　　律师收集完证据后立即向人社部门提交了工伤认定申请书，人社部门通过受理审查后认定周凤的受伤属于工伤。一个月后，周凤的劳动能力鉴定报告认定她的受伤部位为8级伤残。

　　在劳动仲裁庭上，援助律师通过举证质证，以及为此案收集的大量类似裁判案例以及相关法律依据，详实阐述自己的观点，阐明酒店应当给付赔偿的理由，最终通过劳动仲裁开庭后再促成和解。酒店接受了援助律师的观点，及时兑现了周凤应当获得的医疗费和工伤致残的相应赔偿12万余元。

　　援助律师提醒：

　　工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

　　□施法闻

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