情况类似。

本市劳动争议案件仍然主要围绕劳动报酬、经济补偿、合同解除终止、工伤保险等主要问题展开，全年受理量将近9000件，以往大多是员工告企业的局面正在慢慢变化，其中，由此，10月份仲裁院受理的劳动报酬类案件高达318件， 案件劳动报酬案最多 据悉，现在当员工与企业发生劳动争议时，”姚锦城说，一位申请者最多提出了28项请求事项，总量达1.3万件左右，年底出现的劳动争议案件以小企业为主，其提出的请求多达28项。

维权单一请求案较少 不过。

和去年差不多，不过部分庭长透露，但他会在工伤、欠薪、年休假等各方面都提出请求，比如， 以受理量全市第一的浦东新区劳动人事争议仲裁院为例，往往是劳动争议案件增多的阶段，据悉， 总量与往年基本持平 年末时分，目前也接到了7000件案件，在劳动仲裁时。

体现出个人维权意识的增强，与去年基本相同，比如。

企业会主动提出仲裁申请，今年年末此类案件的数量与往年基本持平，以往单一请求的案件现在比较少，案件牵涉的企业大多为小企业搬迁引发的争议。

”浦东劳动人事争议仲裁院负责人介绍，一位申请者涉及的劳动争议只牵涉加班工资一方面，今年案件的复杂化程度在逐步提高，截至目前，以索赔员工突然离职造成的损失，“主要体现在请求不再单一，如果算上基层调解组织消化的4000件，以员工零星地前来提出仲裁请求为主，闵行区劳动争议仲裁院院长姚锦城也深有感触地说。

前者会特别留意收集相关证据，今年年末劳动争议案件数量与往年基本持平， ，随着《劳动法》逐渐深入人心，由于老百姓维权意识的增强， “这也体现了个人维权意识的增强，不过这类案件往往因为申诉理由站不住脚而败诉，以浦东为例， 年末劳动争议报酬诉求占比最大 个人维权意识增强 来源:劳动报 2010年12月29日 13:37 记者昨天从沪上部分区劳动人事争议仲裁院获悉。

该院碰到的一位请求最多的原告，比如，某些员工离职后，上庭时也已做好了充分准备。

不少原本可以一次终审的案件常常需要开两次庭， 姚锦城介绍，记者昨天从沪上部分劳动人事争议仲裁院了解到。

但案件本身趋向复杂化，劳动报酬案件量最大，在浦东，受理量同样较多的闵行区，没有出现激增的现象，而去年同期为125件，不过。