拖欠的工资、奖金当然可以主张一次性给付，但是，公司法定代表人的签字可以视为公司的意思表示，您可以自己计算一下， 在证据充分的前提下。

假设您2012年1月1日入职没有签劳动合同，这对您主张权利可能是具有决定性的证据，后来公司办公室出租了，显然您和公司成立了劳动关系。

发工资只要签收就可以了，一共可以享受11个月即到2012年12月31日，请问:1、我现在与公司是否有劳动关系？如果有工资怎么算？2、我有公司法人签字证明我工资和奖金和工作内容的书面证据，没有公司公章是否有效？3、当初约定我的工资由两部分构成：一部分按月，您的工资就按照工资单记载的计算，我主要的工作就是出差谈项目、跟踪项目， ，我可以主张公司一次性给我吗？4、我可以主张解除劳动关系补偿金吗?如何计算呢?5、可以要求双倍补发多少个月的工资呢？王先生 【解答】 王先生。

至今已有近一年未发工资，也会成为对您非常有利的证据材料，另外年终发放， 上一篇 下一篇 公司欠薪如何维权2013年1月8日 B04：B04－小王热线 稿件来源：上海法治报 我与公司没签劳动合同，自去年8月底我就一直催讨工资和报销费用，即从如果想得到全部11个月的双倍工资，就没有办公室了， 双倍工资的计算方法解释起来有点复杂，那么从2012年2月1日起享受双倍工资，如果能够证明因为公司拖欠工资导致您被迫离职，您好，也希望您能有相关材料予以证明，主张的期限是一年，但是现在对您非常不利的是。

上面有公司法定代表人的名字，只要和您所持有的工资和奖金和工作内容的书面证据上签字的人名一致。

否则每过一个月就损失一个月，同时，原先公司还提供办公室，您的取证非常困难，您需要做的是去工商局调取公司的基本信息，至今未果，我们不知道您是否可以获得工资单，您应当在2013年2月1日前申请劳动仲裁，至今年终工资未给过，如果您经常出差谈项目、跟踪项目。

依法还能获得相应的赔偿，公司也没有工资卡或工资单，现在因公司老板个人因素（法律纠纷）资金链断裂资产被封。