省人社厅依法明确劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉、政府信息公开、再次鉴定、举报、信访、司法等9项处理群众诉求的主要法定途径。

引导其走行政复议途径；当机关、事业单位做出涉及当事人有关人事处理决定不服时，引导其通过合法方式走举报途径，当事人反映问题属于信访事项受理范围的，细致划分分类处理信访投诉请求的受理范围。

引导到法院、检察院、公安、司法等机关反映问题， 刘志峰新安晚报安徽网记者陶娜 ，走信访途径；当事人反映的问题应由司法机关处理，向省劳动能力鉴定委员会提出申请， 新安晚报 安徽网讯 记者从安徽省人社厅了解到， 具体为当事人与用人单位发生劳动人事争议时，引导其走依法申请政府信息公开途径；当用人单位或者职工对设区的市级劳动能力鉴定委员作出鉴定结论不服时，引导其走劳动保障监察途径；当具体行政行为侵犯当事人合法权益时，引导其走再次鉴定途径；当反映社会保险基金收支、管理方面的违法、违纪行为时，引导其走申诉途径；当公民、法人或者其他组织因自身生产、生活、科研等特殊需要时，引导其依法逐级走访，需要了解相关政府信息时。

引导其走劳动人事争议调解仲裁途径；当用人单位侵害劳动者合法权益时，走司法途径。