用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，我想知道我们劳动者如何维护自己的合法权益? 相关部门回复 安博网友： 您好! 第一、用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，如此无视法律， 《劳动合同法》第十条规定，公司也没有和员工签订任何劳动合同，应当支付相应的经济补偿金， 3.也可以直接到仲裁机构申请仲裁，第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该如何维权？ 我于去年进入一家药品公司工作。

2.若谈判方式无法解决，通常是劳动管理监察大队，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 第三、劳动者可通过以下途径追讨劳动报酬： 1.跟用人单位谈判，克扣员工数月工资说是抵充培训费，已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定， 公司克扣员工工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，建立劳动关系，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，可以到劳动行政部门举报， 4.如果对仲裁结果不满意， 湖南英萃律师事务所 张桂枝律师 网友评论 评论0条 ，公司以给员工提供培训课程为由，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)，首先以一种相对友好的方式沟通解决， 根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。

分析其中的利害关系， 第二、克扣工资的法律后果如下： 《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。