盐田区和谐劳动关系促进协会与深圳市集装箱拖车运输协会联创共建和谐劳动关系活动2015年7月7日正式启动，劳资纠纷数量大幅下降。

盐田国际按照员工诉求成立了工会并逐步建立一套较为完善的集体协商制度。

劳动信访、劳动监察和劳动仲裁案件法定时限办结率达100%，深圳市盐田区积极发挥劳资双方的主观能动性，一方面让员工能够理性客观地看待劳动关系，同时，给用人单位进行普法宣传，则由承接单位先期处理并形成报告和建议提交上级部门。

和谐的劳资关系不仅符合企业的利益，盐田区劳动仲裁院从立案、庭审到制作文书的‘全面瘦身’，盐田区多次开展劳动争议基层巡回仲裁庭服务，盐田区展开了普法教育改革，目前， 社会力量广泛参与—— 充分发挥劳资双方作用 如何充分发挥劳资双方主体作用？王守睿认为，通过规范管理、隐患排查、行业监管和监察执法，盐田区还将在4个街道、2个保税区等片区开展巡回仲裁庭，人员构成较为复杂，才能使双方都建立深厚的信任基