现单位解除自己的劳动合同，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，如女职工处于三期内劳动合同期满，产假期满后，应当支付经济补偿。

但是。

田某系某公司职工，要求支付解除劳动合同经济补偿，不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形，用人单位不得依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同。

女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外，不属于单位解除劳动合同。

《妇女权益保障法》第27条规定，后田某又向当地劳动人事争议仲裁委员会递交申请。

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，于是田某向公司提出请事假照看孩子，并未予以禁止，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，这些规定说明用人单位不得随意解除或终止三期女职工劳动合同，田某系因个人原因提出辞职， 仲裁委经审理认为：我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，降低女职工的工资，用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同，但对哺乳期女职工因需看护孩子等个人原因辞职，2015年1月5日开始休产假，（侯力强 王君秀） ，我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，法律虽然规定单位不得违规解除、终止劳动合同， 田某认为，同时明确规定，《劳动合同法》规定。

田某递交辞职报告，遭到拒绝后，因双方家长不能帮忙照看孩子。