公司欺骗员工不交社保，员工如何依法维权，让公司补缴社保？

也不知道怎么了，最近来我这咨询社保问题的人越来越多。看来社保的缴纳是上班族很关心的一个话题。

但是现实生活中，很多企业为了节省成本不给员工买社保，这种情况下，员工该怎么做呢？

小胡在一家电器公司工作了两三年，签合同的时候，公司和小胡说会提供社保，只是劳动合同中没有写而已。但两三年过去了，小胡多次向单位提出缴纳要求，并且表示自己愿意承担个人应补缴的部分，但单位一直找借口拖着不给小胡交。最后公司被逼急了，对小胡说“我们公司就是不提供社保，不想干可以走人！”。

一气之下，小胡就搜集了相关证据，去劳动仲裁委员会申请了仲裁，以公司没有为他缴纳社保为由要求与公司解除劳动关系，并要求公司向自己支付解除劳动关系的经济补偿。

根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，是企业不能逃避的责任。

其次，根据《劳动法》第17条规定，劳动合同应当具备社会保险的相关条款，企业和小胡只是口头达成协议，签订的劳动合同并无相关内容。

后来，经仲裁委裁决，该劳动合同用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利，要求电器公司支付给小胡3个月工资的经济补偿，并为小胡补缴工作期间的社会保险费，个人部分由小胡自己承担。

为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，就算是员工自愿不缴纳，与企业协商一致，也有可能给企业带来不必要的风险。

所以企业依法为公司正式员工缴纳保险，一来履行了自己的义务，二来规避了不必要的风险。