张成因违反公司内部的奖惩管理办法，被公司予以重大违纪辞退处理。张成不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退公告并对他进行经济补偿。

　　公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。张成严重违反公司相关规章制度，公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，才对他作出了辞退的决定。

　　仲裁委经审理认为，该公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对张成作出违纪辞退处理。因公司违法解除与张成的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付张成二倍的赔偿金。

　　【法律解析】本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。所谓“合法”，包括内容合法和制定程序合法。一方面，企业自己制定的规章制度不得违反法律、法规的禁止性规定；另一方面，企业内部的规章制度应当经民主程序讨论通过，即企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所谓“明确”，即企业应当将企业内部的规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。本案中，公司内部制定的奖惩管理办法虽内容不违反我国法律、行政的禁止性规定，但由于该规章制度未依法经民主程序讨论通过，且未有证据表明公司已将该规章制度以一定的方式告知张成，故该规章制度无法律效力。公司依据该无效的规章制度对张成作出的辞退决定也无依据，依法应被撤销。

(责任编辑：李丹一)

相关报道

  >>返回频道首页