法官提示：女员工哺乳期内“被解约”可依法维权

　　新华社重庆7月16日电(周闻韬、陈秀)重庆一女子有身产子后无法拿到生养糊口津贴，后发明被公司片面解约，由此诉诸法院，要求公司予以补偿。近日，重庆市南川区人民法院对该案作出宣判，讯断被告公司向张某付出生养保险待遇30366.67元以及经济补偿金102300元。

　　经法院审理查明，2010年8月，原告张某与甲公司成立劳动关系。2015年9月，张某有身，因有身初期多次呈现身体不适，张某以请病假方式回家保胎，病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止。2016年6月16日，张某产下一婴儿。同年6月30日，甲公司派事情职员在社保部分单方建造提交《劳动关系排除协议》，停缴张某的社会保险（包括生养保险），两边发生纠纷。

　　南川区法院审理认为，甲公司的举动足以证实其单方排除了与张某的劳动关系，已组成违法排除劳动关系，依法该当负担补偿义务，遂作出上述讯断。