习近平总书记在黑龙江考察时指出，林区转型发展过程中要采取措施，搞好帮扶、做好低保工作，确保林业工人平稳转型、生产生活上有序过渡。作为工会组织要深刻理解和准确把握讲话的丰富内涵和核心要义，切实增强政治敏感性，把思想认识统一到讲话精神上来，用讲话精神武装头脑、指导实践。如何在转型发展中实现维护好职工的根本利益已成为林区工会组织的新任务、新课题。笔者以为，必须把握三个途径：

一、聚焦改革，守护职工利益

作为林区工会组织，在林区转型发展中要时刻把职工利益摆在突出位置上，既要守得住，又要争得到，还要维护好。

守住利益。当前，林区改革已进入攻坚期，这意味着深层次的利益调整和分配，必然导致利益诉求增多，这就迫切需要各级工会组织提高政治敏感性、认清形势、明确职责，把握机遇、主动应对挑战，在各级层面广泛参与改革、工资福利、低保及社保、住房、各项政策的制定，守护好职工利益，以赢得职工的理解、信任和支持。要放下架子，俯下身子，深入基层，深入镇场、社区、职工家庭，与职工面对面、心贴心、实打实地交流互动，听取职工群众的意见和呼声，了解职工的难处，分担和解决他们的实际困难，理顺他们情绪。同时教育和引导职工正确对待利益关系调整，维护好社会稳定的大局，还要通过信息技术手段，把林区当前面临的困难、现状、转型攻坚的办法和措施传递给职工。

争取利益。完善源头参与和诉求表达机制，工会要代表广大职工通过企业民主管理等形式，参与林业企业改革和社会管理事务。完善职代会制度，畅通民主参与渠道，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，依靠职工谋发展，工会组织要在改革中主动建言献策，推动将职工群众意愿上升为党委和政府的决策，在重大决策中，做职工利益代言人。健全劳动关系三方机制，与政府、企业代表共同研究解决有关劳动关系的重大问题，完善《劳动法》等法律法规的配套政策措施。

依法维权。引导职工依法维权，通过收集劳动违法案件信息，及时掌握劳动关系发展动态，及时公布重大、典型劳动违法案件，对劳动违法行为形成震慑；以一线职工、困难职工等为重点群体，在劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障等方面，善于发现问题，督促企业整改；运用法治思维和法治方式维权，依法代表职工表达诉求、协调利益、调处矛盾，把维权工作纳入规范化、制度化、法治化轨道。加强企业劳动争议调处机制建设，开展法律服务，深入开展劳动法律法规的宣传教育，完善职工法律援助制度，组建工会法律服务队伍，提升维权水平。

二、履职尽责，服务转型发展

服务林区转型发展是工会组织围绕中心、服务大局的具体行动。木材停采后，林区就业压力大、产业结构单一、职工生活困难成为亟待破解难题。林区工会组织应当顺势而为，通过促进就业、引领创业、帮扶服务，汇聚转型发展正能量，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。

促进就业。从强化培训入手，开展多形式、多层次的职工技能培训。以产业结构调整需求为导向，重点做好绿色、生态、旅游等领域人才的培训和培养。要采取“请进来”、“走出去”并行的办法，请省外专家来我区实地讲学，为解决技术难题把脉问诊，还要有计划组织创业大户、有创业意愿贫困职工赴省内外学习、考察、参观，以此长知识、长见识、拓宽创业思路，更新就业观念。要精准培训，以“小班”、“小课堂”、“学习小组”形式，开展差异化培训来满足多样化、个性化培训需求。同时注重创新人才的培训和培养，提高产业产品的科技含量。各级工会组织实施的《2014-2016职工技能培训规划》，培养了大批林业转岗职工，为实现职业平衡过渡提供了技术支撑。

引领创业。围绕大众创业，万众创新，大力扶持职工创业，以减轻就业压力。要教育和引导广大职工群众克服小富即安、不富也安的狭隘意识，大力倡导想创业、敢创业、会创业的社会风尚，弘扬“劳动光荣、创业有功”的先进文化和价值取向，通过舆论宣传、典型引路、借鉴学习，激发职工的创业热情。以职工创业致富为载体，发展职工自营经济，紧紧围绕地委规划的“六大产业”，把发展绿色经济、生态经济作为产业方向，引进适合地区发展的新品种、新项目，形成特色，补齐产业结构短板。要积极带领职工自觉融入新经济常态下的生动实践，通过资金、技术、项目、产品销售等扶持，培育产业大户，培育和壮大职工生产合作组织，吸收更多劳动力就业，实现“转岗不下岗，转产不减收”的目标，有效拓展职工群众增收致富的渠道。

帮扶服务。坚持以问题为导向，构建完善帮扶体系，采取多种措施，促进林业职工脱贫解困，是工会组织义不容辞的责任。一是向林业一线倾斜，加大资金拨付力度，帮助转岗职工渡过难关；二是向重点家庭倾斜，对患重大疾病家庭，提高救助标准，帮助解决实际困难；三是向从事创业项目的贫困家庭倾斜，在启动资金、原料购买、场地租用、产品销售等方面给予扶持。四是完善包扶机制，采取领导干部“一帮一”、“多帮一”形式，包扶贫困家庭，一包到底，直至脱贫。五是创造工作品牌。在做实“送温暖”、“金秋助学”传统品牌基础上，不断创新工作载体，开展贴心服务，打造职工之家、温暖之家。