10月7日，根据《意见》，成都市对依法开展控烟工作明确提出，要贯彻实施关于公共场所禁止吸烟的法律规定，落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》(厅字〔2013〕19号)要求，督促领导干部模范遵守公共场所禁烟规定。(来源：搜狐新闻 10月8日)

　　考古发现，人类尚处于原始社会时，烟草就进入到美洲居民的生活中了。那时，人们在采集食物时，无意识地摘下一片植物叶子放在嘴里咀嚼，因其具有很强的刺激性，正好起到恢复体力和提神打劲的作用，于是便经常采来咀嚼，次数多了，便成为一种嗜好。烟，看似成为一个文化的传承和文明的符号，是一个历史遗留问题，有着根深蒂固的氛围沉淀，禁烟自然的不可能是朝夕之间的问题。

　　干部是代表先进文化的方向，是人民的榜样，是一个前进的方向，是一个领路人和导航者的角色定位。所谓“问题是时代的声音，人心是最大的政治”，吸烟有害健康是众所周知的问题症结，禁烟成为大多数人的愿望，特别是公共场所禁烟，更是当下一个群众呼声十分强烈的地带，是必须要面对的社会问题。而作为人民的公仆，干部自然应该肩负起自身的责任，履行自己的义务，毕竟“在其位谋其政”，全心全意为人民服务的宗旨自然是不能丢弃的。

　　然而，正如今年网络安全周的宣传标语一样，“网络安全为人民，网络安全靠人民”，所谓“团结就是力量”，既然“高手在民间”，自然的需要整合强有力的资源，充分的调动人民群众的力量，发挥主人翁的精神状态，一起对抗烟雾缭绕的危害，这不是才应该成为万全之策吗?

　　干部禁烟，首先需要的是一个氛围，是一个全民支持的条件，如若仅仅从干部约谈来讲，让干部单刀匹马的赴约，即便是有心也自然会无力，没有强制性保障的行为，怎么能够起到预期的效果?况且，作为很多老烟民来说，唧唧歪歪是必然的反应，甚至还会出言不逊，现今的环境，谁又会为禁烟的干部保驾护航呢?因而，禁烟约谈工作不力的干部是一个方面，而宣传工作到位，人民积极参与和支持，才是禁烟工作最有力的保障，不是吗?