一、存在的问题：

　　（一）理论学习存在形式主义。对学习什么缺乏思考，只从字面上理解著作意思，没有领悟到其思想的精髓。一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。有时学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，很多工作在用群众路线“回头看”方面做得还不是很足，学习效果不佳。

　　（二）思想上有退坡现象。在岗位工作管理上存在求稳怕乱的思想，缺乏一种时不我待的使命感和危机感，没有做到居安思危。坚持解放思想不够，缺乏接受批评的勇气，开展自我批评有时不够深入，缺乏密切联系群众的精神。在工作实践中，有时以一种不积极的态度去对待群众的知识和能力，在个人思想上存在着“船到码头车到站”的退坡现象。

　　（三）不够注重工作方式方法。做事情只安于坚持原则，方法比较简单，对问题作深层次的分析不够，思考不深刻，虽然时常感到压力，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和锲而不舍、持之以恒的态度。如在做耐心细致的思想政治工作时不够细致，与党员干部交心通气少。特别是处理复杂工作时，统筹兼顾不够，往往顾此失彼，在一定程度上影响了财政工作的平衡发展。

　　（四）开拓创新意识不强。一是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神。具体表现在，没有交办的一般性事务，主动性不够；交办的一般性事务，又仅仅是按常规的办法、依据老经验去办。尤其是作为党组副书记、副局长，主动提建设性意见出点子很少。总的说来，就是求真务实的精神不够，在一定程度上存在着形式主义、本本主义问题。二是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化。主要表现在：到基层调查研究少，与群众交心少，倾听群众的呼声少，关心群众的疾苦少，把握不着群众的思想脉膊。有时下去转转，也是走马观花，对基层工作帮助不够、蜻蜓点水。三是履行工作职责不够全面。只注重对机关干部的廉政教育和监督，对下属单位和基层单位的党风廉政建设深入指导不够，特别是对财政所的监督有些薄弱。

　　二、原因分析

　　（一）对群众路线学习的重要性认识不足。在工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论指导，在执行党的路线方针上出现了思想偏差，才使自己在更好地为人民服务方面做得不到位。

　　（二）自身素质不能适应新形势要求，工作方法考虑不足。一些工作上不去，主要就是思想认识和自身素质跟不上形势，思想墨守陈规，工作方法不当，在认识问题上存在一定的片面性，超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够。因此，没有兼顾需要与可能，对现实工作的承受力考虑不足，这是出现问题最直接的根源。

　　（三）缺乏工作能力的创新。一方面，认为自己在财政战线锻炼了几十年，对付日常工作卓卓有余，不愿再深入地去钻研业务，而在处理具体工作时，存在很大差别；另一方面,缺乏敬业精神，在业务方面存有依赖性，认为只要按照决策去干就行了，怕超越自己工作权限，患得患失，因而缺乏全盘计划，工作比较盲目。

　　三、今后整改方向

　　（一）加强理论学习，提高自身素质。首先是加强路线学习。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去。做到真学、真懂、真信、真用，努力使自己成为活动的坚定实践者。要通过理论学习，提高三种能力：一是提高科学认识和分析形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力；二是提高理论与实际相结合的能力；三是提高改造主观世界的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，永葆共产党人的先进性和纯洁性。其次要广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，学习科学发展所需要的一切知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己。

　　（二）以一流的工作业绩争当时代先锋。第一，提升个人的综合素质。在领导方面要突出“以人为本”的理念，及时掌握干部职工的思想动态和普遍要求，从情感上体贴干部，真正理解和宽容干部，重视与干部的沟通、交流。第二，在机关管理工作中，既要把握“从严、从紧”原则，对违规者决不姑息；又要努力谋求“对事不对人”方法，确保不出问题。第三，自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，坚持和落实科学发展观和正确政绩观。要求真务实，埋头苦干，扎实工作，要察实情、讲实话、办实事，不搞形式主义、官僚主义。经常想一想，作为共产党员，我应该为党、为人民做点什么？要通过自己的勤奋工作，促进经济发展和社会进步，促进安定团结和社会和谐，使人民群众得到切实利益。