(作者：张凯 河南能源义煤公司千秋煤矿 河南 义马 472300)

    思想政治工作必须依靠形式多样的有效载体，才能广泛宣传，强化教育，提高素质。当今信息技术的迅猛发展，使互联网已经成为人们重要的思想交流场所，也成为思想政治工作的一个新阵地。因此我们应充分利用网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点，创新思想政治工作的内容和形式。建立和完善思想政治网络系统。与很多大集团相比我们缺乏健全的网络宣传平台，我们还没有建立和完善集团的企业网站建设，这使得关于集团的网络信息传播更多依赖于第三方的公众媒体，在下一步的工作中我们应进一步加强网络文化建设，把思想政治工作和网络媒体有机结合起来,通过“内外结合”，使思想政治工作在网络上实现由单向灌输到双向交流的转变。对“内”，要实现思想政治的工作网络化。按不同的内容，将方针政策、理论研讨、企业工作等相关信息在网上公开，提供资源信息，设立政工论坛，给广大干部职工提供一个开放、自由的学习交流空间和发表个人见解，交流学习心得的场所，以达到潜移默化，教学相长。对“外”，要充分利用互联网信息量大、交流便利、趣味性强的特点，使学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使干部职工有所选择。加强网络宣传的规范化管理。网上的宣传往往是“先入为主”、“先声夺人”，这就使网络宣传成为一把“双刃剑”，很多国有企业中，有些做思想政治工作的领导干部、政工干部本身因为年龄、技术或者习惯等因素，存在少上网或根本不上网的现象，也为思想政治工作的网络化带来隐患。在利用网络传播的同时要应加强对网络信息的监控和分析，提高宣传的针对性和宣传质量，对网上的一些有害和不实信息，要针锋相对，澄清是非曲直，进行“解毒”、“消毒”工作，要通过网络第一时间掌握职工最关心的如工资薪酬、福利待遇、改革改制等热点问题的思想动态，确保职工群众的疑虑、诉求在任何情况下都有人听、有人管、有结果、有反馈，从而增强网上舆论导向和引导的功能。

    思想政治工作的对象是人，效果是思想的转变和素质的提高，难以完全量化，不具有显性、具体的特征。因此，造成有的单位思想政治工作只讲投入，不讲产出;只讲过程，不讲结果，影响了思想政治工作的开展。思想政治工作要与时俱进，务实创新，还必须建立完善规范的标准化工作机制。这是新时期下推进思想政治工作的重要保障。目前党建工作中定性多、量化细化不够，一些工作落实的质量不好衡量，使工作质量大打折扣。工作标准的实施，将较好地解决这一难题。可以根据工作标准化的要求，将年度党建工作目标量化、细化，成为便于测量和考核的具体指标，将重点工作列出任务和时间控制表，将责任落实到部门、落实到人头，将目标落实到党支部和每个党员，并通过职能部门不定期的监督检查和定期的内部审核、外部审核以及绩效考核等办法，促进工作落实。制度标准化是思想政治工作标准化的基础，在制度建设上，应包括三个方面的内容，“建立制度、完善制度、落实制度”。集团党委建立并落实四项制度：1、专门会议制度。各个单位每年在召开年度工作会议的同时，召开思想政治工作会议，在整个生产经营工作中贯穿思想政治工作这根“生命线”。2、专题调研制度。由各单位主要领导带头，组织力量进行思想政治工作的调研，并以召开政研会的形式将调研成果进行交流。3、专项考核制度。将思想政治工作纳入年度目标考核内容，细化考核标准，量化考核分值，落实奖惩措施。4、责任追究制度。将思想政治工作情况作为考核领导干部政绩的重要内容，并将其与评先、奖励、使用实行“三挂钩”，对因思想政治工作不利的单位，实行一票否决制，严格责任追究。